Météo syndicale

Un combat syndical émancipateur !
Une récente note interne de la direction centrale des CRS réglemente la consommation et la détention d’alcool des « compagnons républicains de sécurité ». Qualifiée d’« exagérée » par le principal syndicat policier, Unité police SGP-FO, qui réclame le maintien « du petit quart de vin accompagnant les repas sur le terrain, dans la mesure où le repas est servi à l’abri de la vue du public ». FO, tout à son zèle juridique, a rappelé que le Code du travail « permettait une consommation de boissons alcoolisées lors de la prise de repas ». Vive les apéros pinard-lacrymo-tonfa enfermés dans les camions bleus ! ¹

Entrisme syndical
Relatées dans Le Monde libertaire n°1631, les récentes tentatives du FN pour déliter les syndicats de l’intérieur, en faisant émerger des syndicalistes se réclamant de ses idées prétendument ouvriéristes, se poursuivent. Le Cercle national de défense des travailleurs syndiqués, émanation du FN, a été créé en mars. Son propos – « Face aux discriminations politiques qui sévissent au sein de certaines organisations syndicales françaises et face aux exclusions dont sont victimes des militants du FN, nous avons décidé de créer une association de défense des intérêts sociaux, moraux et juridiques de ceux-ci » – est conforme à la stratégie rhétorique du « nouveau » FN : retourner les arguments de ses adversaires, faire siens ses combats, bref, organiser le leurre et la duperie des salariés. Sur la question du rôle des syndicats contre l’extrême droite, on consultera avec grand intérêt le site Vigilance et initiatives syndicales antifascistes (www.visa-isa.org).

Le travail tue
Pendant ce temps, on meurt au travail. Sordide exemple, deux suicidés à la Caisse d’épargne (Côte-d’Azur et Bourgogne) et une tentative sur le lieu de travail (Bretagne). Dégradation des conditions de travail due à la mise en place d’une méthode de management (gestion et évaluation du personnel) appelée « benchmark interne ² » dans le jargon patronal. Une méthode de harcèlement moral institutionnalisée, consistant à entretenir un climat de concurrence de tous contre tous. Face au silence de la direction du groupe, Sud-BPCE a engagé une action en justice visant la Caisse d’épargne Rhône-Alpes (où fut initiée l’expérience sur sujets humains du benchmark), pour « manquement grave à l’obligation de résultat que la loi instaure en matière de santé physique et mentale des salarié(e)s ». Une sage et saine utilisation du Code du travail (voir le début de ce billet, au sujet du vin)…



¹. À l’attention des lecteurs hâtifs : le titre et la conclusion de ce paragraphe, sous forme d’antiphrase, sont totalement ironiques…
². Benchmark, terme anglais signifiant « étalon, repère ».